為深度檢驗蘭州新區(qū)紀工委2017年工作實績，1月3日，新區(qū)紀工委組織召開了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)2017年度考核述職會議。全體干部緊緊圍繞紀律、履職、作風(fēng)進行了述職，述職直奔主題，做到了總結(jié)工作真實準確，存在問題深挖根源，整改措施有的放矢，工作謀劃切實可行?？己司o緊與績效相掛鉤，依據(jù)工作完成情況現(xiàn)場對每名干部進行了績效評分。

2017年以來，新區(qū)紀工委牢固樹立政治機關(guān)形象，打造政治過硬、素質(zhì)過硬、作風(fēng)過硬的紀檢監(jiān)察干部隊伍，認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》和全省紀檢干部監(jiān)督工作座談會議精神，堅持刀刃向內(nèi)，將監(jiān)督的“探照燈”在聚焦別人的同時，反轉(zhuǎn)瞄準“自己人”，告誡約談25人次，嚴防“燈下黑”。大力實施以績效考核為主要內(nèi)容的干部人事制度改革決策，積極研究績效考核具體招法，從紀律作風(fēng)、業(yè)務(wù)工作、執(zhí)行落實等方面細化了考核評分標準，引導(dǎo)委局干部積極作為、主動作為，調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性；建立完善“周計劃、月清單、季通報、年總結(jié)”制度，實行“責任制落實，清單化管理，壓茬式推進”工作落實機制，加大監(jiān)督檢查，確保“事事有落實、件件有回音”，充分發(fā)揮績效考核導(dǎo)向和激勵作用，對連續(xù)3個月以上考核排名靠后的干部在委局進行通報，對個別處室和人員工作中超時限超流程的嚴格進行扣分處罰，對不適應(yīng)紀檢監(jiān)察工作崗位的堅決予以調(diào)整，保證了紀檢工作任務(wù)的有效落實。

2018年新區(qū)紀工委將持續(xù)加大對全體紀檢干部隊伍的鍛造和錘煉，進一步強化對干部隊伍的教育管理，有序推進新區(qū)監(jiān)察體制改革，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定新區(qū)紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范，建設(shè)一支善于運用黨章黨規(guī)黨紀開展監(jiān)督執(zhí)紀審查工作的鐵軍。