為深入強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)職工腳踏實(shí)地、拼搏進(jìn)取的“戰(zhàn)斗”精神，為“能干者、會(huì)干者、敢干者”提供展示舞臺(tái)。6月7日，8日兩天，專精特新公司組織開展了關(guān)鍵性崗位競(jìng)聘會(huì)，對(duì)電氣、儀表、工藝、設(shè)備工程師四類崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及部門負(fù)責(zé)人參加競(jìng)聘測(cè)試。

經(jīng)過前期競(jìng)聘公告、意向收集、資格初審，共計(jì)41名競(jìng)聘者參與角逐。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，每位競(jìng)聘者精神飽滿、信心十足、準(zhǔn)備充分。競(jìng)聘者在客觀陳述個(gè)人學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、成果的同時(shí)，更深刻剖析了自己對(duì)于崗位的認(rèn)識(shí)及未來履職擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髟O(shè)想與規(guī)劃競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“火藥味”十足。此次競(jìng)聘會(huì)通過建立關(guān)鍵性崗位競(jìng)聘上崗機(jī)制來調(diào)動(dòng)職工工作積極性與干勁，逐步形成“競(jìng)爭(zhēng)、進(jìn)取、拼搏”的競(jìng)爭(zhēng)觀念從而達(dá)到優(yōu)化人力資源配置、健全內(nèi)部競(jìng)聘管理體制、為公司發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀人才的公司氛圍。

最后，專精特新公司總經(jīng)理葉得強(qiáng)對(duì)此次競(jìng)聘會(huì)作總結(jié)發(fā)言，對(duì)本次參與競(jìng)聘同事的表現(xiàn)表示肯定，同時(shí)提出了三點(diǎn)要求：一是要對(duì)自身有清醒認(rèn)識(shí)，要提高認(rèn)識(shí)，積極面對(duì)，主動(dòng)加壓，把參與競(jìng)聘作為一次學(xué)習(xí)提升、檢驗(yàn)?zāi)芰Φ臋C(jī)會(huì)，在工作中做到有擔(dān)當(dāng)、有責(zé)任、有創(chuàng)新，多學(xué)習(xí)、多思考，學(xué)以致用；二是對(duì)現(xiàn)狀要有清醒的認(rèn)識(shí)。作為關(guān)鍵崗位人員，更要以食不甘為、夜不能寐的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感，以爭(zhēng)分奪秒、一抓到底的干勁，在崗位上做到奮發(fā)有為；三是對(duì)未來要有清醒的認(rèn)識(shí)。公開競(jìng)聘是高質(zhì)量發(fā)展的重要保障、是選拔人才的重要措施、是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，參與競(jìng)聘的同志既要有敢于接受“軍令狀”的魄力，又要有面對(duì)“馬革裹尸”的勇氣和決心。

接下來，專精特新公司將階段性開展關(guān)鍵崗位內(nèi)部培育和競(jìng)聘工作，積極為員工提供廣闊展示才能的舞臺(tái)和通道，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ)。