2022年4月29日下午14:00，化工熱電公司培訓(xùn)室里寂靜無聲，此刻正在進(jìn)行著一場執(zhí)著與進(jìn)取的搏擊--生產(chǎn)運(yùn)行部值長競聘考試在這里如火如荼地進(jìn)行著。

自2021年以來，熱電公司以產(chǎn)改工作為抓手，積極開展高技能人才培養(yǎng)工作，為進(jìn)一步增強(qiáng)公司服務(wù)園區(qū)的水平，使公司管理工作走上正規(guī)、有序、高效的軌道;達(dá)到隊(duì)伍專業(yè)化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化的目標(biāo)，2022年初熱電公司制定值長競聘上崗方案，根據(jù)公司實(shí)際情況，決定在生產(chǎn)運(yùn)行部范圍內(nèi)選拔適合崗位的管理人員。通過內(nèi)部競聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)，為員工提供展示自我、鍛煉自我的的舞臺(tái)。

此次競聘設(shè)崗位值長5名，競聘對(duì)象主要是在生產(chǎn)運(yùn)行部符合條件的11名人員（參加競聘人員為現(xiàn)任值長、班長、值班長）。競聘本著堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、競聘從制定方案、公布方案、到公開競聘再到民主測評(píng)完全是本著公正、民主的原則，按照規(guī)范的程序進(jìn)行著。讓每一位符合條件的干部都有機(jī)會(huì)參與其中，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)真正有實(shí)力的骨干員工，同時(shí)此次公開競聘又如一支沖鋒號(hào)，奏響了熱電公司生產(chǎn)運(yùn)行部的管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，大大的提高了員工的工作積極性及責(zé)任感，為廣大員工提供一個(gè)展示自身的舞臺(tái)，為熱電公司不斷壯大建牢人才陣地，為服務(wù)化工園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展做好保障。