2022年4月29日下午14:00，化工熱電公司培訓室里寂靜無聲，此刻正在進行著一場執(zhí)著與進取的搏擊--生產運行部值長競聘考試在這里如火如荼地進行著。

自2021年以來，熱電公司以產改工作為抓手，積極開展高技能人才培養(yǎng)工作，為進一步增強公司服務園區(qū)的水平，使公司管理工作走上正規(guī)、有序、高效的軌道;達到隊伍專業(yè)化，服務優(yōu)質化的目標，2022年初熱電公司制定值長競聘上崗方案，根據公司實際情況，決定在生產運行部范圍內選拔適合崗位的管理人員。通過內部競聘活動發(fā)現有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊，為員工提供展示自我、鍛煉自我的的舞臺。

此次競聘設崗位值長5名，競聘對象主要是在生產運行部符合條件的11名人員（參加競聘人員為現任值長、班長、值班長）。競聘本著堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、競聘從制定方案、公布方案、到公開競聘再到民主測評完全是本著公正、民主的原則，按照規(guī)范的程序進行著。讓每一位符合條件的干部都有機會參與其中，發(fā)現、培養(yǎng)真正有實力的骨干員工，同時此次公開競聘又如一支沖鋒號，奏響了熱電公司生產運行部的管理新局面，在員工中形成正規(guī)、有序的良性競爭模式，大大的提高了員工的工作積極性及責任感，為廣大員工提供一個展示自身的舞臺，為熱電公司不斷壯大建牢人才陣地，為服務化工園區(qū)高質量發(fā)展做好保障。